新卒・インターン採用

PROJECT STORY｜仕事が形になるまで

「何をつくる？」からではなく、
「どうモリアゲる？」から考える。

エンドラインの仕事は、商品を売って終わりではありません。お客様の目的を聞き、現場や課題を理解し、企画・デザイン・製作・納品まで一緒に進めます。ここでは、スポーツ会場装飾を例に仕事の流れをご紹介します。

STEP 01

相談を聞く

まずは「何に困っているのか」「どうしたいのか」をお客様から聞きます。

STEP 02

現場を知る

必要に応じて会場や使用場所を確認し、見る人や使う場面まで考えます。

STEP 03

アイデアを企てる

装飾・グッズ・LEDなどから、課題に合う方法を考え、提案へ落とし込みます。

STEP 04

デザインする

営業とデザイナーが連携し、伝えたいことを目に見える形へ変えます。

STEP 05

形にして届ける

国内外の協力会社と連携し、製作・納品を行います。案件によっては現場設置まで関わります。

STEP 06

その先を見る

納品して終わりではありません。使われ方や反応を確認し、次の改善や提案につなげます。

社員紹介

働き方も、これまでの経験も、みんな違います。ここでは、さまざまな役割で働く6名のメンバーをご紹介します。

取締役副社長

石谷 莉沙

インターンから入社し、仕事の幅を広げて取締役へ。

大学時代のインターンをきっかけに入社。営業からマネジメント、クラウドツール導入、貿易、評価制度、マーケティング、採用まで幅広く経験。25歳で執行役員、28歳で取締役に就任しました。

スポーツエンタメ事業部　課長｜2024年入社

松野 浩征

スポーツが好き。見る側から、モリアゲる側へ。

和歌山県出身。北海道で学生生活を送り、入社を機に福岡へ。スポーツが大好きで、その夢を仕事につなげるためENDLINEへ入社。スポーツチームや会場、地域をモリアゲる提案に取り組んでいます。

コーポレート部

山下 栞菜

営業から経営企画へ。仕事の幅は、入社後にも広がる。

福岡の大学を卒業後に入社。最初の4年間は営業を経験し、5年目以降はバックオフィスへ。現在は経営・営業・デザイン以外の多くの業務に関わり、会社を内側から支えています。

マーケティングコミュニケーション部　クリエイティブ制作課

平山 シンゴ

デザインをつくるだけでなく、会社の仕組みまでつくる。

デザイン専門学校、映像業界を経て入社。長年デザイン業務を担い、社内にデザイン費の仕組みも導入。不動産・小売・飲食・スポーツ・医療など幅広い業界の制作に関わっています。

ディスプレイプロモーション事業部｜2025年入社

松木 愛奈

音楽一筋から営業へ。新しい場所へ飛び込む。

岡山生まれ、福岡育ち。大学では音楽を専攻し、学生時代にはアジア・ヨーロッパを中心に10か国を旅した行動派。新卒で入社し、営業として福岡から全国へモリアゲの輪を広げています。

マーケティングコミュニケーション部　マーケティング課｜2026年入社

平山 幸奈

仕事も、野球も。本気で続ける。

2026年度にアスリート雇用で入社。女子硬式野球クラブ「九州ハニーズ」で競技を続けながら、エンドラインではマーケティング課のメンバーとして活動しています。

 

REAL ENDLINE

いいことだけでは、会社は選べないと思っています。だからこそ、働く前に知っておいてほしい「リアル」も、率直にお伝えします。

エンドラインのリアルを、先に伝えます。

少人数の会社だからこそ、面白さもあれば、大変さもあります。ミスマッチを減らすために、良いことも大変なことも、そのままお伝えします。

1自分で考える場面がある

細かく決められた仕事だけでなく、「どうしたらいいか」を自分で考える場面があります。

2人と関わる仕事が多い

お客様、社内、協力会社、イベント参加者など、人と一緒に進める仕事が多い会社です。

3納期にはスピードが必要

イベントや案件には締切があります。早く動いて、確認して、改善する力が求められます。

4部署を越えて動くこともある

「これは自分の仕事ではない」と線を引くより、必要なら一緒にやる文化があります。

こんな人には、かなり面白い会社です。

もし、次のような気持ちがあるなら、エンドラインは合う可能性があります。

• いろいろ経験してみたい
• 若いうちから自分の仕事を持ちたい
• 人と関わりながら仕事をしたい
• 昨日よりできることを増やしたい

一緒に働くうえで、大切にしている7つのこと

就活では、「何ができるか」だけでなく、「どんな人と、どんなふうに働きたいか」も大切です。エンドラインが大切にしている7つの価値観をご紹介します。

いま完璧じゃなくていい。
大事なのは、これからどうなりたいか。

新卒採用で見ているのは、実績やスキルだけではありません。素直に学べるか、まずやってみようと思えるか、人と気持ちよく関われるか。これから伸びていく姿勢を大切にしています。

「全部当てはまらないとダメ」ではありません。1つでも「これ、わかるかも」と思えたら、ぜひ続きを読んでみてください。

VALUE 01

成長

昨日より、できることを1つ増やす。

最初から何でもできなくて大丈夫。少しずつできることを増やしていく姿勢を大切にします。

VALUE 02

挑戦

迷ったら、まずやってみる。

新しいことや少し難しいことにも、まず一歩。失敗も次の成長につなげます。

VALUE 03

素直

「分からない」を、分からないと言える。

人の話を聞き、まず受け止める。質問できることも、成長するための大切な力です。

VALUE 04

思いやりと感謝

一人でやらない。「ありがとう」を忘れない。

仕事はチームで進みます。周りへの気づかいと感謝を、ちゃんと言葉にすることを大切にします。

VALUE 05

遊び心

どうせやるなら、ちょっと面白く。

言われた通りにやるだけではなく、「もっと良くできない？」を楽しめる人を歓迎します。

VALUE 06

好かれる大人

「また一緒に仕事したい」と思われる人へ。

スキルだけでなく、約束を守る、気持ちよく挨拶する。そんな信頼される姿勢を大切にします。

VALUE 07

人の縁

出会いを、次のチャンスにつなげる。

お客様、仲間、スポーツチーム、学生。人との出会いが、自分の世界や仕事を広げていきます。

面接で見ているのは、今の完成度より「これから」

すごい経験がなくても大丈夫です。素直さ、前向きさ、人との関わり方、これから成長したいという気持ちを見ています。

7つ全部に当てはまらなくても、大丈夫。

「こういう大人になりたい」「こんな働き方はいいかも」。1つでも共感できるものがあれば、エンドラインと相性があるかもしれません。

社長メッセージ

やりたいことが、今は決まっていなくてもいい。

私は大学中退後、フリーターやお笑い芸人を経験し、27歳で初就職、31歳で起業しました。最初から一直線のキャリアを歩いてきたわけではありません。

だからこそ、最初から「やりたいこと」が完璧に決まっていなくてもいいと思っています。それよりも、目の前のことを一生懸命やれるか。人の話を素直に聞けるか。失敗しても、もう一度やってみようと思えるか。エンドラインでは、そういう姿勢を大切にしています。

1日の流れ

朝から夕方まで、代表的な1日の仕事の流れをご紹介します。

8:30

朝礼

1日の予定や共有事項を確認。チームで動きをそろえます。

9:00

仕事スタート

メール確認、案件の進行確認、社内ミーティングなどからスタートします。

10:00

お客様との打ち合わせ

オンラインや訪問で、お客様の悩みや要望を聞き、方向性を整理します。

12:00

ランチ

オフィス周辺で昼食をとります。ちょっとした会話も大切な時間です。

13:00

企画・提案・案件進行

見積、企画、デザイン確認、制作手配など。自分の案件を動かしていきます。

17:00

お客様フォロー・翌日の準備

進行中案件の確認、お客様への連絡、翌日の準備を行います。

18:00

退社

仕事内容や時期によって1日の動きは変わりますが、メリハリを大切にしています。

入社後、どう成長していく？

キャリアは、最初から一本に決まっていません。

入社時にすべての得意・不得意が分かっている人は多くありません。まず仕事を覚え、担当を持ち、経験を増やしながら、自分の強みを見つけて役割を広げていく。それがエンドラインの成長イメージです。

数字で見るENDLINE

会社の規模だけでなく、「どんな経験ができる会社か」が伝わる数字を選びました。

2026年8月時点：2004年創業、アリーナ・スタジアム訪問100以上、スポーツ取引チーム150以上、長期インターン12名、社外交流イベント年間8回、拠点4か所、大切にしているValuesは7つ、年間休日120日、月平均残業時間25.1時間。

28卒 新卒採用｜選考フロー

よくあるご質問

応募前に気になることを、先にまとめました。

「スポーツ経験は必要？」「インターンはある？」「やりたい仕事がまだ決まっていない…」など、よく聞かれる内容をまとめています。

ENTRY｜エントリー

エンドラインに少しでも興味を持っていただけたら、まずはお気軽にエントリーしてください。