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社長メッセージ
はじめまして。
私は、エンドライン株式会社の代表山本啓一と言います。
大学中退⇒フリーター⇒芸人⇒フリーター⇒27歳で初就職⇒31歳で起業という
数奇？人生を少しだけ聞いてください。
私は、4年間の社会人生活を経て、31歳で起業しましたが、
そこに至るまでにはいろいろな経験をしました。
20代は
「働きたくない」
「このままどういう人生を生きればいいのか分からない」
「どういう仕事があうのか分からない？」
と悩んでいました。
大学を5年間行き単位が足りずに中退。1年間フリーター生活
、
その後福岡のとある事務所に所属し「お笑い芸人」になりました。
漫才師として2年半ほど「舞台」などに出ていましたが
全く売れずに逃げるように事務所を辞めました。
26歳になった私は、そこでも就活が嫌で1年間フリーターをしました。
27歳になり人生を変えようと思い、初めての就活。
4年半、猛烈に頑張り、スーパー営業マンになりました。
その後、エンドラインを起業するわけですが・・・
求職者の方【新卒・中途】に1つエールを送るとすれば
「やりたいことが分からなくてもいい！今できる事を全力でやろう！」と言いたいですね。
今の働き方は「やりたい事」や「自分の生き方」が分からないと、ダメですよ。
という風潮があります。
でも、そんなのは分からなくたっていい。
それよりも大事なことは「今この一瞬に全て全力を尽くす事」が大事です。
そして「目の前の壁を乗り越えて圧倒的成長を行う事」
やりたい事は目のまえの事を乗り越えていく過程で見えます。
当社は、4つのCore Value（働く上で重要な価値観）を掲げています。
ネガティブ０で全集中
素直で前向き！未来の不安を考えるより、行動しよう。怖いのは行動する前だけ。
今この一瞬に全集中する事により恐怖は消えます。
ニンゲンLOVER
THE昭和！とにかくヒトが好き！交流の場が好き！オモシロいことが好き！
人生開花
人生はチャレンジの連続！自分の可能性を広げていこう！
真実に向かおうとする意思があれば努力・行動の量で結果は後から付いてきます。
プラスアルファの遊び心
ちょっとした遊び心やアイデアで、人を楽しませよう。
この4つの価値観に少しでも共感した方は是非ご応募ください。
エンドライン株式会社
代表取締役社長 山本啓一
事業内容
ビジネスモデル
私たち、モリアゲアドバイザーはプロスポーツチームや企業合同説明会のブース装飾・展示会のブース装飾・店舗チェーンや不動産のディスプレイ・ノベルティ・グッズを手掛けている会社です。
私たちは、目の前にいるその人、その場所、その時間を最高にモリアゲます。
インターネットの発展によってオンラインが急速に発展している中、私たちはリアルな場の熱量を大切にしています。
元芸人をやっていた社長だからこそできる「モリアゲアドバイザー」
ライブ・スポーツチーム・イベント会場に行った時のあのワクワク感。
アリーナ・スタジアム・店舗・合説会場全て、私たちがモリアゲます！
Visionは世界中をモリアゲる！です。
なにをやっているのか
店舗チェーン・不動産のディスプレイを手掛けています。
企業合同説明会や展示会のブース装飾も得意です。
Ｆリーグ「ぺスカドーラ町田」様の選手バナーの作成も行いました。
私たち、エンドライン株式会社（通称モリアゲアドバイザー）は、「絶対モリアゲる！相談できるディスプレイ専門家」としてのべ2,500社以上の企業へ「のぼり旗」「看板」「幕」「チラシ」「ノベルティグッズ」等を納品しています。
主にプロスポーツ・不動産・イベント（合説）のディスプレイを製作する会社です。戦略は誰も見向きもしない「狭い」「面倒くさい」をマーケットにして、ナンバーワンにこだわります。
当社が勝っている理由は「相談できるモリアゲ屋」だからです。
世の中の課題として販促会社がますますEC化しているので、販促相談できる会社がありません。当社は営業ではなくお客様に寄り添う「コンシェルジュ」です。
また、疾走感のある対応を行っています。スピード対応・即レスでサクサク業務が進みます。「あ！今からだと間に合わないかもしれない！」と言う場合でも、代替商品をご提案してお客様に価値提供を行っています。
今後は街をモリアゲる為に「LEDビジョン」「デジタルサイネージ」を手掛けたり、「WEB広告×ランディングページ」で集客のお手伝いも始めました。
なぜやるのか？
当社のMission（事業を行う使命）は、「人を、街を、モリアゲる。」という事です。
私たちは、目の前にいるその人、その場所、その時間を最高にモリアゲます。
モリアゲる。とは何か？例えば、歓声(笑い声)が上がる事・顧客に喜ばれる事。
人の縁が増える事やオモシロイアイデアを実現する事。
イベントなどで人が楽しむ空間を作り、人が笑顔になる社会を創ります。
代表が芸人時代に感じた、リアルな熱量は人を元気にするという経験から、人を、街をモリアゲることを大切にしています。
元・お笑い芸人はなぜ「のぼり屋」になったのか？（前編） 集客のマンネリを解消する「のぼり旗」のヒミツ
元・お笑い芸人はなぜ「のぼり屋」になったのか？（後編） たった1つの個性のつくり方
Vision（私達の目標）は「世界中をモリアゲる。」という事です。
世界中様々な課題がある中で、当社が出来る事は「一隅を照らす」事。いきなり大きなことは出来ません。池に石を投げると、波紋が内側から外側に広がっていくように、私たちもまず内側である近しい人たち、つまり「お客様」「メンバー」「取引先」「家族」などをモリアゲていきます。目の前の人々を元気にする事で、その元気が世界中に広がり、世界中をモリアゲる事が出来ます。「影響の善循環」を、身近な所から、世界中に広げていきます。
もっともっと世界をモリアゲたい。共に価値観の合う仲間と働きたいですね。
どうやっているのか
九州Sports飲み会という熱くモリアガルイベントも自社開催しています。繋がりがガンガン増えます。
社員旅行も毎年行ってます。2022年は沖縄・2023年は岡山です。
どうやっているのか？
当社は少人数×高収益を実現しています。
無駄なプロセスを省いた業務を行っています。
例えば、新規のテレアポ等はほぼしません。
WEBマーケティングを仕掛けて、お問い合わせからの反響営業を仕掛けたり、東京や福岡の展示会に出て見込客を獲得したりして無駄な営業活動を極限まで0にしています。
社内は完全IT化されていて、紙の書類はほぼ0です。
やりとりもチャットワークでやりとり・経理も完全IT化しています。
お客様へより良い貢献を行う為に、有効に時間を使います。
お客様にはこの様に喜ばれています
自社の魅力
少人数で風通しが良い
全員でたった6名！
若いメンバーも権限を持って活躍している職場です！
とはいえ、日本中にパートナーさんがいたり、
インターンシップの学生がいたりするので、仲間は多いです。
人好きな人が集まっている会社です。
イベント主催
外部の関係者さんと交流会を開催する機会も多いため、
社内だけではたった6人ですが、
メンバー一人一人の人生が豊かになるような機会も作っています。
100円社食「オフィスで野菜」導入
OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）はオフィスに設置するだけで手軽に利用できる「置き型健康社食」です。昼食代がかなり安くなるので浮いたお金で旅行でも行く？
オフィスがおしゃれ
福岡市ど真ん中の新築オフィスに入居しています。
求める人材像
こまめに動ける、人好きおせっかいニンゲン
社員紹介
インタビュー4名
１日の流れ
8:24 まで出社
8:30 朝礼
8:45 掃除
9:00 MTG
10:00オンライン打ち合わせ
12:00昼食
13:00ご来社打ち合わせ
15:00社内MTG
17:00お客様へ電話
17:50終礼
18:00退社
研修制度
外部研修（新卒のみ）
毎年4月～5月初旬まで外部研修（他社社員と集合研修）
毎月1回代表の「社長塾」
当社代表による社員教育
キャリアパス
当社副社長のキャリアパス
インターンシップから入社、営業担当、執行役員、役員、副社長へ
数字で見るモリアゲアドバイザー
選考フロー
社内イベント
社員旅行
毎年1回社員研修旅行に行っています。遊ぶだけではなく、製造メーカー等に訪問し学びの時間や懇親の時間もあります。
2022年 沖縄
2023年 岡山
2024年はいずこへ？
経営計画発表会
毎年3月に外部の支援者もお呼びして経営計画発表会を開催しています。各メンバーも前に立ち発表します。
九州Sports飲み会
年4回九州Sports飲み会を開催しています
フクオカ人事飲み会
年4回フクオカ人事飲み会を開催しています。（参加自由）
先輩からのエール
経営企画部リーダー 山下かんな（2016年入社）
社外の人との関わりも多い会社ですので知り合いも増えます。人と関わること、お話することが好きな人にとって楽しめる職場です。
デザイン部リーダー ヒラヤマシンゴ
自分の意思表示が大切な会社です。
アルバイトとして始めたことが、この会社に入社するきっかけでした。当時、デザイナーが不在であり、その補完として採用されました。そのため、入社時に特に大きな理由はありませんでした。
この会社は少人数で、私の部署は一人だけのチームです。だからこそ、何事も自分で決断しなければなりません。他の部署もメンバーが多くないため、様々なことを考え、判断する必要があります。しかし、その分自分の意見を出しやすく、提案したアイデアが商品の拡充や新しい企画の立ち上げに繋がることがあり、それが仕事のやりがいと感じています。
内定者の声
2024年4月入社
北海道教育大学 松野浩征さん
よくあるご質問
上部に新卒・中途・インターンの選考フローがありますのでご覧ください。
三次面接まで行いますが最短2週間～1か月です。
能力より価値観採用です。当社の4つのCore Valuesに当てはまる方を採用しています。
新卒採用は4月～5月初旬まで他社と合同研修があります。その後、基礎から丁寧にお教えします。中途採用は、実務を行いながら、当社の仕事スタイルをお教えしていきます。
資料やパンフレットはお送りしていません。当社ウェブサイト・Wantedlyをご覧ください。
オンラインインターン・オフラインインターン共に通年やっています。詳しくはお問い合わせください。
可能です。中途採用と同じ選考フロー・採用条件が適用されます。
はい、多少あります。営業だとお客様都合もありますが18時～19時30分の間に退社しています。
新卒・中途・インターンシップ募集
