「知ってもらうこと」から始まる信頼

今回の発表会の目的は、会社の現状を正直にお伝えし、エンドラインのこれからを共に歩んでいただくことです。

良いことだけではなく、現在の課題や今後向き合うべきテーマも包み隠さず共有する。それが、エンドラインが大切にしている「開かれた経営」のあり方です。

経営者だけが会社の未来を語るのではなく、会社に関わる皆さまと情報を共有し、理解していただくこと。その積み重ねが、長く続く信頼関係につながると考えています。

スタッフ全員が、自分の言葉で語る発表会

今回の経営計画発表会で大切にしたのは、社員一人ひとりが登壇し、自分の担当領域を自分の言葉で語ることです。

スポーツモリアゲ事業部、不動産モリアゲ事業部、採用モリアゲ事業部、管理部、デザイン課など、それぞれの担当スタッフが今期の方針や取り組みを発表しました。

中には、着物姿で登壇したスタッフもいれば、自分自身の課題を率直に言語化したスタッフもいました。発表に向けた準備の過程そのものが、自分の仕事を整理し、役割を見つめ直す機会にもなっています。

代表だけが話す発表会ではなく、組織全体で「今期、何を目指すのか」を共有する場。それが、エンドラインの経営計画発表会です。

懇親会で、想いと言葉をつなぐ

発表会後には、軽食とドリンクを囲んだ懇親会を行いました。

プレゼンテーションの場だけでは伝えきれない想いや背景も、直接顔を合わせて話すことで伝わるものがあります。株主の皆さま、支援者の皆さま、取引金融機関の皆さまに、スタッフ一人ひとりの顔や名前を知っていただくことも、会社への理解を深めていただく大切な時間となりました。

これからも、開かれた経営を続けていきます

エンドライン株式会社は、これからも年に一度、このような経営計画発表会を開催していきます。

完璧な結果の時だけ報告するのではなく、課題がある時こそ正直に伝える。その姿勢を大切にしながら、ステークホルダーの皆さまと共に歩んでまいります。

ご参加いただいた皆さまに、心より感謝申し上げます。今後ともエンドライン株式会社をどうぞよろしくお願いいたします。