台湾社員旅行

インターンから取締役になるまで vol.8(初めての上司誕生編)

前回は、執行役員に就任した頃について書きました。

https://wp.me/p6IhRw-8Pr

 

今回は入社5年目以降で起こった出来事を振り返ってみます。

 

【とうとう上司が…】

入社5年目になった頃、

突如50代の取締役が営業部の統括としてエンドラインに入ることになりました。

初めての上司が出来ました!

 

新しい営業スタイルが取り入れられるのかな?

エンドラインがどんな風に変わるのかな?

と楽しみに思った反面、

私では力不足だったんだなあ…

と少しだけ悲しく思った部分もありました。

 

とは言え、感情には左右されず、

どんな方が上司になったとしても、

「自分のやるべきこと(売り上げをあげること)」をやっていこう!

と思っていました。

 

そして、突如現れた取締役は、

1年も経たずに退職することになりました。

 

退職することに対して悲しい気持ちもありましたが、

自分自身は「自分のやるべきこと」を愚直にやってきてよかったなと

少し自信にもなった気がします。

 

 

【全員ダウンした社員旅行】

 

取締役が去った後、社員旅行で台湾に行くことになりました!

台湾の工場と提携を始めたため、工場見学もかねて…

退職者が出るということは、会社としても少し悲しい雰囲気になるため、

いい気分転換になりました!

台湾社員旅行

 

今回は、提携先工場に日本語を話せる方が居たため、

現地の方が行くようなローカルな食堂から有名な観光地まで

様々なところを案内していただきました!

 

台湾の方の優しさに触れ、楽しい旅行となったのですが、

かなりローカルな食事だったためか、

ただただ疲れがたまっていたのか、

原因はわからないのですが、

なんと…全員体調を崩してしまうという事態に…笑

 

最終日の飛行機ではみんなぐったり…

 

前回の韓国旅行では、財布紛失があり、

今回は全員ダウンしたりと

社員旅行では何かが発生するなあと思ったり(笑

そんなトラブルも今ではいい思い出となっています!

 

 

そんなこんなで、

新しい経験が出来た1年でした^^

 

 

Vol9へ続く…


インターンから取締役になるまで vol.7(執行役員就任編)

 

前回は、初めて後輩が出来たころについて書きました。

https://www.endline.co.jp/ishitani1904/

 

今回は入社四年目以降で起こった出来事を振り返ってみます。

 

【初!年上の後輩!】

入社4年目になり、お陰様で仕事も定着してきた頃、営業が2名入社!

そして、初めての“年上の後輩さん”でした。。。

 

今まで年功序列の体育会系で育ってきたため、

“年上の後輩さん”というものに馴染みがなく、

最初はどう接すればいいかよくわかりませんでした(笑

 

しかし、お二人とも年が近く、気さくに接してくれたので、

協力しながらお仕事することが出来ました^^

エンドライン飲み会

※同時期に現デザイナー諏澤が当時はアルバイトさんとしてjoin♪

 

 

【初!マネジメント】

営業部が増えたという事で、

25歳にして営業部分のマネジメントを任せて頂くことになりました!

 

座学面では営業のプロセスを話したり、

OJTでは営業に同行してもらったり、新人さんの営業に同行したり…

 

営業同行は今までもしていましたが、営業のプロセスを教えるのは初めて。

どちらかと言えば、「なんとなく~」とか「こんな感じで~」とか

感覚で営業してしまうタイプの人間でしたので、

今まで自分の行ってきた「営業のプロセス」を分解して話すということが、

とても難しかった事を覚えています。※今も苦手…笑

自分の活動を振り返るいい経験になりました!!

 

THE営業!と言う感じで、

後輩さんの目標が足りない時は、

一緒に唐人町付近の商店街に飛込み営業をして

ポールを売ったりしたこともあります(笑

商店街

達成したらご褒美でステーキでも食べに行くか!

と本人には言わず心の中で考えていて…

 

朝から回って、やっとポールが売れた後には、

近くのステーキ屋さんで一緒にステーキを食べました。

ステーキはうす珍や

 

懐かしい!!!!!笑

 

しかしその営業マンは数か月後に退職したのでした…笑

 

 

【執行役員就任】

こんな感じで、自分なりに色々と苦戦しながらも

営業部のマネジメントを行っていく中、代表山本から

 

「石谷さんもそろそろ役職つけた方がいいと思って…執行役員やってみない?」

「リーダーよりも執行役員の方が響きもいいしかっこいいし!」

という打診を頂きました!結構軽い感じで!笑

 

執行役員とは何か?と書いてある紙を渡されて…笑

執行役員

※イメージです(笑

 

今まで役職の事など考えてもいなかったので、

驚きと嬉しさと不安と色々な感情が混ざっていたことを覚えています。

しかしNoという選択肢は私の中ではなかったので、

喜んで引き受けさせて頂きました。

 

執行役員という肩書がつくと、

今まで以上に会社を担っているというプレッシャーもあり、

大丈夫だろうか?と不安な部分もありましたが、

周りの方々にも喜んで頂けたので嬉しかったです。

 

 

【福利厚生を意識して…】

この頃のエンドラインは、「福利厚生?」的なものを少し意識していて、

土曜の出社日に「ヨガ」をしたり

よが

 

創業10周年パーティーでは

社員の家族も招いて食事会をしたり

ケーキ

色々イベントがあったような…♪

 

10周年パーティーには私の両親も参加してくれて、

会社の事や私の仕事の事なども周りの方々から話して頂き、

今まで以上に深いエンドラインを伝えることが出来て嬉しかったです。

 

私がこうやって今いきいきと働けているのも両親のおかげなので、

いつも感謝しております^^

 

【初!海外社員旅行で警察沙汰に…】

4年目の冬、韓国ソウルへ社員旅行にいきました♪

今までの社員旅行は国内だったので海外は初!

 

冬のソウルは氷点下!

寒かったですが、韓国料理大好きな私はウキウキでした^^

美味しい焼肉をたらふく食べ大満足!!!

韓国

焼肉だけで終わらず、二次会三次会と足を運び

タクシーに乗ってホテルへ…

 

ここでトラブル発生!!!

 

「…財布がないかもしれません。。。」

 

営業の後輩さんが財布を無くしたとのこと。。。

 

ホテルのスタッフさんに事情を説明し、

とりあえず警察所に行く事に…

韓国警察署

立ち寄った警察所の職員さんがとても親切で、

日本語が分かる職員のいる所へ連れてってくれると言い出して、

なんと韓国でパトカーの乗るという事態(笑

韓国パトカー

財布は見つかりませんでしたが、

貴重な経験が出来た事には感謝しています…笑

 

【振出しに戻る…】

そんなこんなで、目まぐるしい一年でした!

しかし、その財布を無くした営業の後輩さんも退職することとなり、

 

前編と同じく、

仲間が増えたかと思えば、

また4人のエンドラインに戻ったのでした…笑

 

vol.8へ続く…


インターンから取締役になるまで vol.6(ライバル現る?!編)

前回は、入社1年目の多角化経営していた頃について書きました。

http://bit.ly/2C8hDI1

 

今回は入社二年目以降で起こった出来事を振り返ってみます。

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インターンから取締役になるまで vol.5(激動の1年編)

こんにちは!

エンドラインの初代看板娘のいしたにちゃんです!

 

前回は、入社した頃について書きました。

『インターンから取締役になるまで vol.4(社会人1年生)』はコチラ

 

今回は入社1年目に起こった出来事を振り返ってみます。

 

【あれ?広告会社に入ったのに!?】

当時のエンドラインは、屋外広告業を軸に、WEBコンサル・セミナー事業なども行っており、

多角化経営をしていました。笑

入社1年目の11月、とうとうこんな事業にも手を出すことに・・・

 

????????

 

なんと!

うどん屋さんを始める事になりました(笑)

※社長が飲食やってみたかったとかで・・・(笑)

 

会社から徒歩で25分ぐらいの野間四つ角の地で、

「おうどん居酒屋 大正倶楽部」オープン!

今では、あちこちでよく見かける「うどん居酒屋」ですが、

8年前の当時は少し珍しかったかも!?(流行先取り!?)

 

特製辛みそうどんを名物として、

昼はおうどん、夜は缶詰をつまみに飲める居酒屋として運営していました^^

 

 

私は絵や文字を書くのが好きなので、

こんな感じで手作り店内POPを作成したり♪

 

 

昼は広告営業ウーマン、

夜はおうどん居酒屋の看板娘?

として働いていました!笑

ばっちり事業計画書も作成されていたんですよ!!笑

事業コンセプトや・・・

5年後のvisionまで・・・

 

私自身は、毎日夜店に出ていたわけでは無かったので、

結構楽しく働いていました^^笑

昼はBtoB、夜はBtoCで、また違った楽しさや、やりがいがありました。

 

 

 

しかし、会社は疲弊していきました・・・

社長は毎日夜も店に出ていて、かなりハードだったと思います・・・

社長の奥さんも毎日おでんを大量に作って下さったり、店に出て頂いたり、

本当に当時の山本家は大変だったと思います・・・

 

そして、入社1年目の冬、

唯一の営業の先輩が退職・・・

 

※笑顔ですが・・・笑

 

入社2年目2012年5月31日

約半年でうどん屋さんは閉店しました。

 

入社当初からなかなか激動の1年となりました^^笑

 

しかし、自社店舗でのぼり旗を使用し、集客したノウハウは

今でも大きな財産となっています!!

 

ここからエンドラインは多角化を辞め、

「屋外広告」一本に集中していくのでした・・・

 

 

vol.6へ続く・・・


インターンから取締役になるまで vol.4(社会人1年生編)

前回は、就活から入社に至るまでについて書きました。

http://bit.ly/2AxhYTu

 

今回は入社当時を振り返ってみます。

 

【あれ!?みんな居ない!?】

インターンからのご縁で入社が決まり、

地元が大好きな私は、「飯塚から通えるかな?」と思っていましたが、

出社時間が7:30という事で諦め、4/1の入社ギリギリの3/30に引っ越しを済ませました。

 

2011年4月、新卒社員としてエンドラインへ入社!

当然、当時は入社式なんてありませんでした・・・(笑)

 

そして驚いたのが・・・

 

「え!?みんな居ない!?」

 

なんと!インターン時代お世話になっていた営業マン3名は

すでに退職していたのです・・・(笑)

 

残っていたのは、

デザイナーのしんごさん

経理の江下さん

そしてインターン当初に経理を辞めたはずの男性が営業マンとして再入社していました!

 

営業の先輩はたった一人という状態。

まあ頑張ろう!という気持ちでいっぱいでした!

 

学生時代は授業→部活→バイト→飲み会

のルーティーンで不規則だった生活が一転!

毎朝7:30までには出社し、7:45から営業MTG8:30から掃除・朝礼

というかなり規則正しい?生活になりました。

 

入社してからは研修というよりも実践!という感じで、

社長から営業のプロセスなどは教えてもらいましたが、

早々に飛び込み営業をさせてもらっていたように記憶しています。

 

毎日外回りで、元々色白なのですが、気付けば・・・

 

こんな感じでなかなかこんがりガールになっていました♪

 

 

当時の営業風景!

なんだかんだ楽しそう!(笑)

 

 

隣の白メガネが唯一の営業の先輩♪

 

 

そんなこんなで訳も分からず猪突猛進!

駆けずり回っていたので、あまりこの頃の記憶はありません!(笑)

 

初めての新規受注は5月!

不動産会社様から駐車場プレートを300枚受注!

これはめちゃくちゃ嬉しかったことを覚えています!!

 

そして当時は「Fukuoka成長塾」という、著名な経営者さんをお招きして

セミナーを自社で開催していたため

新卒1年目でありながら、沢山の経営者の方々と触れ合せて頂いて、

刺激的な1年目だったと思います!

※多角化経営の始まり・・・(笑)

 

↑Fukuoka成長塾の様子。

 

また、社長が参加していた経営計画書や理念・ビジョンを考えるような勉強会にも

一緒に参加させて頂いたため、新人ながらも

「経営者って大変なんだなー」とか

「みんな飲むの好きだなー」とか

「社員のことを考えているんだなー」とか

経営者の苦労を身近で感じることが出来ていたのも、とても貴重な経験でした。

 

当時のエンドラインは、屋外広告業を軸に、

WEBコンサル・セミナー事業なども行っており

多角化経営をしていました。(笑)

 

入社1年目の11月、とうとうこんな事業にも手を出すことに・・・

 

 

vol.5へ続く・・・


登壇させて頂きました!

みなさん、こんにちは。

初代看板娘いしたにちゃんです!

 

皆さん、「飯塚市」ってご存知ですか?笑

 

福岡県の中でも、なかなかの田舎なんですが、、、

私はそんな自然豊かな街「飯塚」で生まれ育ちました!

 

【地元でパネリスト!?】

そして、実は先日、地元飯塚で大学生の方々に向けて

「営業職で効果を出すための条件」という題のパネルディスカッションで

パネリストをさせて頂きました!

地元が大好きな私は

「大好きな地元飯塚」×「天職と思っている営業!」という

とても素敵なイベントに参加出来る事は、

エンドラインで営業職を頑張ってきたからこそ???

と思い、感謝の気持ちでいっぱいです!

 

そして、さらに嬉しかったことは・・・

小中の頃から知っている地元の仲間と、

大人になってこの様な場でディスカッションできたこと。

学生の頃はこんな形でみんなと再会できるとは、

正直、想像もしていませんでした・・・。

 

【パネリスト3名中2名が同級生!?】

今回、私以外のパネリスト3名のうち、2名は同級生。

〇焼酎の同級生である Office Sparkling Life 代表 海谷祐季名ちゃん。

大学卒業後大手化粧品メーカーに就職し、史上最速でMVP獲得。

25歳でスーパーバイザーに抜擢。その後リクルートへ転職し3ヶ月でMVP獲得。

28歳で起業し、現在はアラサー女性向け副業起業支援事業を行っている

やり手な同級生!

 

〇高校の同級生である 株式会社プロトコーポレーション 武田洋介くん。

プロバスケ選手を目指しトライアウト等も受けていたスポーツマン。

大学卒業後バスケチームを持つ山口油屋福太郎に入社。

その後保険会社へ転職。

そして現在のプロトコーポレーションに転職という、様々な経験の持ち主!

 

〇そして、もう一名のパネリストは年齢が1つ上の先輩、

ヒューマンライツ株式会社 中村旭さん。

高校卒業後デンソー九州で自動車製造を担当。その後不動産業界へ転職。

そして現在は保険会社に転職し、ライフプランナーとして活躍されている

バリバリの営業マン!

 

というプチ同窓会?と思っちゃうメンバーでした(笑)

 

【実際にディスカッションが始まると・・・】

実際にディスカッションが始まると、

営業に対する考え方など、色々なお話しが飛び交っていました!

みんな、それぞれの経験を経て、様々な価値観・信念を持って仕事をしていることや

仕事についての考え方などを共有できて、とっても嬉しく思ったと同時に

私も登壇の立場だったのですが、それぞれの立場で頑張っている皆さんから

刺激を受けました!皆さんに感謝です!

【今回のファシリテーター】

今回の企画にお声掛けを頂いた、同じ飯塚出身であり、ファシリテーターの

クリックエンターテイメント株式会社 代表取締役 澤田聖士くん。

実は、私と生年月日がまったく同じ。価値観のすごく似てる人。(笑)

高卒で働きながら、プロのバンドマンを目指して活動、バンド解散を機に転職。

25歳で独立起業し、現在は採用支援等の事業を行っている面白い人!

 

何か地元に貢献できることがあれば・・・

と常に思っているのですが、こんな機会を下さり、本当に感謝しています!

 

【参加させて頂いた感想】

今回参加させて頂き、改めて、自分自身が成長する事で、

周りの方々へプラスな影響を与え続けられる人間になりたいと感じました。

これからも日々前進で、少しでも周りの方々へ貢献できるように精進します・・・。

人生相談・恋愛相談・就活相談などなど

なんでもウェルカムです^^笑

※パネルディスカッション終了後、5人で打ち上げをしたのですが、

営業パーソンが揃うとやはり強烈!トークが弾む弾む!面白すぎました^^

最高に盛り上がりました^^感謝!


インターンから取締役になるまで vol.3(就活~入社編)

前回は、エンドラインでのインターンについて書きました。

https://bit.ly/2GHVapM

 

今回は、就活~入社までを振り返ってみます。

 

【落ちまくりの就活時代】

14日間のインターン後も、エンドラインの行事に誘って頂き、

※登山の様子。

 

社長は社内の盛り上げ役だけど仕事に関しては厳しい人なんだなー とか

 

しんごさんは多くを語らないけど、根はとても優しくて面倒見が良い人なんだなー とか

 

江下さんはおとなしい人なんだなー とか・・・

(当時は入社したてで今とキャラが違ってた!?笑)

なんとなくエンドラインメンバーの特徴が分かってきた大学3年生の冬。

私にとって人生初の「就職活動」というイベントが始まろうとしていました。

 

当時(2010年)は2008年に起きたリーマンショックの影響も若干あり、

就職氷河期と言われていた時代でした。

 

私は、ドーム等で行われる就活フェアに行き、色々な企業を見て、

気になった企業の選考を受けて・・・という

かなり一般的な就職活動をしていました。

 

当時はエントリー100社なんて当たり前の時代。

とにかくエントリーシートを送って、色々な企業の選考を受けました。

 

今みたいにベンチャー企業の情報はなかなかなかったため、

大手企業ばかり受けていたように思います。

 

エンドラインは当時採用活動をしていなかったため、

エンドラインで働けたら楽しそうだなーと頭の片隅で思いつつも、

募集していないからしゃーない!と思っていました。

 

そして、「入社したらバリバリ働く!!!」

と意気込んで就活するも・・・落ちまくり!!!!!笑

 

当時の彼氏が四国の出身だったので、

四国の企業1社だけ受けていたのですが・・・

 

そこがなんと!唯一、最終選考まで残ることができたため。

正直、もうここに就職しよう!と思っていました。

 

しかし、最終面接まで行って、まさかの落ちるという始末・・・

※バイトで貯めたお金で3回四国へ通いました・・・笑

 

 

そしてその頃には、もう大学4年生の6月か7月になっていたでしょうか。。。

また、一からのスタートやなー・・・

ちょっともう遊んじゃおう!

と開き直っていた矢先。

 

社長から、

「冨美が料理作るけん、ご飯食べにおいでー」とお声掛け頂き・・・

冨美さん(社長の奥さん)お手製のとっても美味しいお鍋を頂きながら・・・

その場で、エンドラインへの入社のお話を頂きました!

 

エンドラインで働けたら・・・

と思っていたので、とっても嬉しいお話しでした!

 

「私で良ければ・・・」という気持ちで入社を決意!

私にとって人生で二度目の決断でした。

(一度目は高校進学時。バスケを取るか?勉強を取るか?の選択でした。)

 

 

このようにインターンからの就職は

企業にとっても、学生にとっても、とても良いものだとつくづく感じています。

 

なんだかんだで1年間ぐらいエンドラインと関わってきたので、

社内の雰囲気や良い面も悪い面も全て見せてもらった上で就職できるって

とてもHappyだと思います。

 

私が今でも楽しく仕事ができているのも、このような関わり方が出来たからこそ、

お互いにあまりギャップがない状態で入社できたからだと感じています。

 

そんなこんなで

落ちまくりの就活を経て、No面接でエンドラインへの入社が決まったのでした♪

 

vol.4へ続く・・・


インターンから取締役になるまで vol.2(インターン編)

こんにちは!エンドラインの初代看板娘のいしたにちゃんです!

 

前回は、エンドラインとの出逢いについて書きました、

http://bit.ly/2Of0Xle

 

今回はインターン時代の思い出を振り返ってみます。

 

【手術後のインターン】

膝の手術でネガティブな感情になっていましたが、

「途中で投げ出すのも嫌やし、モヤモヤするけん、とりあえず行ってみよう!」

と決めて、エンドラインの14日間インターンに臨みました!

 

 

↑入院中の私(右)・・・

イナヤン(田舎のヤンキー)感・・・笑

パンツスーツの下に膝の装具を付け、

自宅(飯塚)から片道1時間半かけての通勤・・・

朝が苦手だったので、続くかな!?といつも思っていました。笑

当時のエンドラインは、社長・営業の男性3名・デザイナーの平山・経理の江下の計6名。

エンドライン自体もインターンの受け入れが初めてという事で、

お互い緊張感がありながらも、とっても温かく迎えて頂いた記憶があります。

 

インターン生は女子ばかり4名。

6名で4名を相手して頂き、大変だったと思います・・・

ありがとうございます!!!笑

 

インターンの内容は、

・営業同行(実際にお客様の所へ訪問に同席)

・動画の企画(ポールについての説明)

・ニュースレターの考案

・セミナーのお手伝い

・社長講話

・看板施工立ち合い

こんな感じでした!

 

当時は「のぼり屋さんではない!」と社長が言い張っており、

WEBマーケティングセミナーや勉強会なども行っていました・・・笑

 

もう10年近く前になるため、あまり写真が残っておらず・・・

しかし!動画が残っていました!笑

 

元気印勉強会 前説

https://www.youtube.com/watch?v=JOTPIW_IdMk

 

 

ポールの説明

https://www.youtube.com/watch?v=x8vIxV2-eKs

 

色々な経験をさせて頂きましたが、

一番の収穫は、「営業のイメージが変わったこと!」

 

営業ってテレビで見る限りでは、「土下座」しているイメージ。

めっちゃ大変そう!辛そう!って思っていました。

 

しかし、リアルな営業同行をさせて頂き、

お客様は皆様親切で良い人ばかりで、

営業マンも

ても楽しそうで・・・

イメージが180度変わりました!!

 

エンドラインのおかげで営業職に興味がもてました。

もし、エンドラインでインターンしていなければ、

今頃営業という道に進んでいないかもしれません。

 

本当に感謝しています。

 

そして、14日間のインターン終了。

 

関係が切れるかと思いきや、

同年エンドラインで「Fukuoka成長塾」http://www.fukuokajuku.jp/about/

を始めることとなり、そのお手伝いで2ヶ月に1回ぐらいかな?

関わらせて頂くことに!

 

このように、インターンが終わってもエンドラインとの交流が続き、

社員の皆様やエンドラインに関わって下さっている関係者の方々とも

打ち解けていくのでした。

vol.3へ続く・・・


インターンから取締役になるまで vol.1

こんにちは!

初代看板娘のいしたにちゃんです!

 

実は私、エンドラインのインターン一期生なんです!

今から9年前ぐらいかな?

大学3年生の夏にインターン先にエンドラインを選んだことで、

今のご縁があります。

 

さて、9年間を振り返ってみますかね・・・

 

【2009年夏 エンドラインインターン14日間】

「とにかく、会社で働くってどんなんなんやろう?」

という疑問から、就職する前に会社の雰囲気を体感しておきたいと思い、

インターンすることを決めました。

 

インターン先を選ぶにあたり、

「大手よりも小さい会社に行ってみたい」と何故か思っていました。

そこで、インターン先紹介の文章を見ていたら、

「社長のかばん持ち出来ます!」という文言に惹かれ、

どんな会社なんだろう?と思い、第一志望にエンドラインを選びました。

 

もちろんバイトはしていましたが、飲食店だったので、

「会社に行く」という感覚は初めてだったので、

インターンが始まるまでは不安と期待でいっぱいでした!

 

そんな中、インターン開始1ヶ月前に事件が・・・

 

【インターン1ヶ月前に起こった悲劇】

私は、小学生のころからバスケットボールをしていて、

大学もバスケットボール部に所属していて結構ガチでやっていて・・・

 

笑笑

 

 

なんと!

インターン1ヶ月前に大会で怪我をしてしまい・・・

「半月板損傷」

「前十字靭帯部分分裂」

という診断が下り、手術しなければならなくなりました。

 

入院は1週間程度で

手術も大したことないものだったのですが・・・

 

バスケ復帰までは3ヶ月ぐらいは必要だったので、

4年生になる前の一番良い時期にけがをしてしまい、

とても悔しくて、バスケももう辞めようと思ったり・・・

 

そんな状況だったので、

1か月後に控えたインターンに向けて

正直ネガティブな感情しかありませんでした。

とりあえず連絡はしておかないと!と思い、

入院中の病院から、エンドラインに現状の電話をしました。

 

「インターン行って大丈夫?!」

「そもそも装具付けてスーツ着れる?!」

「ヒールとかで歩けるの?!」

と色々考えてしまっていたので、

「もしかしたら行けないかもしれない」という言葉も伝えた気がします。

 

※当時のエンドラインメンバーは「出た~!ブッチするよ、この子~」

と思っていたそうです。笑

 

そして手術を終えて退院し、自宅に戻り、リハビリの日々。

「インターンどうしようかなー。」

「ちょっとめんどくさいよねー。」

と思ってしまうこともありましたが、

「途中で投げ出すのも嫌やし、モヤモヤするけん、とりあえず行ってみよう!」

と決めて、またまたエンドラインへインターンに行けることを連絡したのでした。

 

※当時のエンドラインメンバーは「え?!入院ってホントだったんだ!」

と思ったそうです。笑

ここから、エンドラインとのご縁がスタートしました・・・

 

vol.2へ続く・・・


評価制度を導入して2年・・・

こんにちは。

新米人事評価リーダーの石谷です。笑

エンドラインで人事評価制度をスタートして2年目に突入!

最近、よく「評価制度について教えて!」と質問を受けることがあるので・・・

 

今回はエンドラインが運用している評価制度について、

赤裸々に書いてみたいと思います!

 

評価制度の経緯は、

「社員の成長に対する応援」と「結果を出す人が報われること」

を強化したいという思いがありました。

 

まず「社員の成長に対する応援」について。

エンドラインでは、クレドにも掲げていますが、

仕事を通じた、「社員の成長」を重視しています。

 

評価制度を導入することで「会社が求める事」と「本人がやりたいこと」の

すり合せができ、その結果、社員の成長に繋がると感じました。

 

次に、「結果を出す人が報われること」について。

中小企業では、「社長のさじ加減」で

社員への評価や昇給が決まってしまう事も多々あると思います。

 

エンドラインも制度導入前までは、特に評価基準はなく、正直曖昧でした。

 

それだと、結果に向かって努力した人や、

結果を出した人への評価が感覚で行われてしまい、

正当な評価とならず、離職を招く可能性もあるので、

定性的に評価できる評価制度を導入することは、

離職を防ぐ事ができると感じました。

 

実際に導入させて頂いたのが、「あしたのチームさん」の人事評価制度!

https://www.ashita-team.com/

 

四半期ごとに目標設定をし、評価面談があり、クラウド上で評価を入力しながら進めていきます。

人事評価制度という名前は堅苦しいので、

エンドラインでは「EWS」(Endline Work Stayle)と名づけて運用しています。

目標設定では「努力します」「意識します」などの抽象的な言葉はNG!

言い切りの言葉を社内で活用する癖がつきました。

 

また、目標と結果をすり合せて、正当な評価に基づく昇給・賞与査定が出来ています。

実際に、私は半年間、被評価者としても評価制度を体験しています。

 

被評価者側としての感想は、「目標」を考案する事がとても難しかったし、

最初は慣れない事ばかりなので、重荷に感じる部分もありました。

 

しかし、目標が達成でき、高いポイントを獲得できると達成感もありました。

私は当時目標の一つに、

「野外広告士に合格する」という項目を掲げていました。

いつ、どのくらい、どのようなペースで勉強するのか?

などを目標設定に入れていたため、無事合格することができました。

また、残業時間も半分になり、評価制度導入5ヶ月目には過去最高利益を出すことができました。

実はあしたのチームさんが行っている「働き方改革」の表彰式で、

昨年表彰もして頂きました。

https://bit.ly/2Ox5DqQ

評価する側も、評価される側も、もちろんお互いに大変なことはありますが、

どちらにとっても学び・成長の機会となるため、

評価制度を導入してよかったなと思っています。

 

評価制度についての質問も受け付けておりますので、

お気軽にご相談くださいね♪