今年の新卒の採用活動も折り返し地点ですね。（2017年です。いま）

 

 

エンドラインも8月に合説が2回入っていますが、現状では2名ほど内定を出しています。

 

 

まだ下半期も採用を続けますが、振り返りとして上半期を総括すると「学生が強気になれる年」だと思います。

 

 

明らかに人が採用しにくい状況ですもんね。

 

学生さんからすると、お客様扱いされるので、下手すると勘違いしてしまうかもしれませんね。

 

 

企業が優しいからですね。

 

 

だから、どの企業でも来年離職率上がるだろうな～と思っています。

 

 

 

なぜなら、就職時に甘やかされているからです。3月まではチヤホヤです。ある意味お客様です。

しかし、4月からは企業に、利益に、貢献しなければいけません。それが評価ですから。

 

 

 

今までは「学費を払うお客さん」だったのが、人生において初めて「人に貢献してお金をもらう」に180度変わるわけです。

 

 

なので甘い考えの学生は1年持たずに離職するでしょうね～。

 

 

 

私は採用は入口が全てだと思いますので、言い方はアレですが、面接でバンバン落としますよ。

 

 

エンドラインは、相当ハードル高いです。毎年1～2名しか受け入れてませんから。

 

 

甘い学生が入社してきても教育できないですしね。

 

 

当社では随時新卒採用・中途採用していますので応募してくださいね。

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