こんにちは。
福岡一元気な会社？のエンドライン代表山本です。

今日は組織についてのお話です。

先日とある講演で「ノー落下傘」という言葉を聞きました。

ノー落下傘？？？

言葉だけ聞くとよく分かりませんが「組織において外部から連れてきた人を重役に据えない」という事です。

だから「ノー落下傘」です。

2年半前、私も同じような人事をした事がありまして、いきなり年上のキャリアのある人を営業部長に据えたのです。
※こちらに関しては気持ちの整理も出来たので追々書いていきます。

やはり、生え抜きを追い越していきなり「営業部長」「デザイン部長」「マーケティング部長」など据えると組織はほぼ死んでいきます。または落下傘部長が辞めてしまいます。

専門職（CFOなど）は別として、エンドラインは「ノー落下傘」を約束します。

生え抜きや中途採用でもしっかり結果を出した人を評価します。

ＥＷＳという評価制度もあるので、やれば評価につながります。

当社は来期以降ガンガン仕掛けていきます。

ご興味ある方（新卒・中途）は右下のチャットでも、メールでも、電話（092-600-7510）でもいいのでお問い合わせくださいね!

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