こんにちは＾＾

初代看板娘、いしたにちゃんです♫

 

 

2017年9月29日(金)

エンドライン創業の日！

お陰様で13年を終え、14年目に突入いたしました♪

ありがとうございます！！！！！

 

このエンドラインにとって大切な記念日に、

東京都千代田区の大手町サンケイプラザにて行われた、

「働き方改革実現アワード」にて、表彰して頂きました。

 

 

 

「働き方改革実現アワード」とは、

働き方改革を推進し、人事評価制度の導入・運用により、人材育成・業績向上・生産性向上等、総合的な成果を実現した企業の表彰式です。

 

 

 

エンドラインは、「働きたい会社世界一を獲得！」というvisionを掲げています。

そのvision達成に向け、2017年2月より「人事評価制度」を導入しました。

 

今までエンドラインには「評価制度」というものがなく、

上司と部下間で「評価の基準」が曖昧でした…＞＜

 

これでは、「働きたい会社」にはほど遠い…。

 

そんな悩みがあり出逢ったのが、

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする

「株式会社あしたのチーム」さん！！！

 

この人事評価制度の導入により、

 

1日平均3時間の労働時間削減を実現！

業績も130%アップ！

 

という成果が出ました。

 

このことが認められ、受賞に至りました。

 

 

 

当日は、下記の流れでアワードが行われました。

 

  • 特別講演

参議院議員・弁護士・弁護士ドットコム株式会社代表取締役会長元榮太一郎様より

「国会議員（政策）×弁護士（労務）×経営者（実務）の視点からの働き方改革」の講演。

 

 

  • 基調講演

株式会社あしたのチーム代表取締役社長高橋恭介様が

「エンゲージメントを向上させる人事評価制度について」と題し、

人手不足の中、社員の自発的な貢献意欲（エンゲージメント）を高めるために、

人事評価制度を運用することが鍵となることについて講演。

 

 

③受賞企業講演

部門別に受賞された9社が、「働き方改革」についての取り組みと成果を発表。

 

 

発表の様子

 

 

 

 

山本の熱弁！笑

 

 

 

 

アワードの最後には、ゲストとして、

あしたのチームアンバサダーである小泉孝太郎様も参加され、

あしたのチーム髙橋社長との対談もありました。

 

 

アワードに参加し、改めて、「働きたい会社世界一」の実現に向けて、

これからも働き方改革を突き進めていこう！と強く思いました。

 

 

 

 

人事評価制度にご興味のある方は、是非お気軽にご質問ください♪

 

 

 

詳しくは「あしたのチーム アワード　2017」で検索

働き方改革実現アワード～あしたの人事評価アワード2017～開催「中小・ベンチャー企業の「働き方改革」には人事評価制度が近道！持続可能なエンゲージメントの高い企業は営業利益率が3倍！？」

 

 

 

 

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