エンドラインのOBOGの声♪パート1

こんにちは。

 

 

採用担当の江下です。

 

 

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、

残念ながら弊社にも卒業をしていく社員がおります…。

 

 

しかし、それは悲しい別れではなく、

別の道への一歩です!!

 

 

なので、退職後も事務所に遊びに来てくれる人もけっこういます(^▽^)/

 

 

 

そんな卒業社員に、エンドラインのことについてアンケートを取ってみました!!

 

今回はその中の一人目をご紹介します!!

 

 

エンドラインに興味を持ってくれている学生さんの参考になればうれしいです♪♪

 

 

 

  • 近況を教えてください。

東京で俳優をしています。

 

  • そもそもエンドラインに就職した経緯と選んだ理由は?

大学に来ていた求人を見て、実際に社長に会い、インターンシップを経て入社しました。入社理由は社長や先輩社員の方々の人柄、会社の理念や雰囲気に惹かれて入社を決意しました。

 

  • 実際にエンドラインで働いてみてどうでしたか?

仕事はもちろん、研修や飲み会など、様々な経験を通して、本当に充実した時間を過ごせました。特に営業に関しては、徹底的にロープレをしたり、実践経験を多く積めた事は財産になっています。1年目から多くの外部研修に参加させて頂けた事も良かったです。

 

  • エンドラインでの仕事は現職に役に立ちましたか?

(新卒で入社したので)社会人としての基本や生き方を学べた事は今でも非常に役に立っています。

 

 

 

このアンケートをくれたのは、

本人も答えていましたが、現在は俳優をしている【重冨翔太】さんです!!

昨年のファブリーズのCMで松岡修造さんからドッキリを仕掛けられ驚いていた青年です(笑)

 

この写真の矢印が重冨です。

 

 

エンドラインを去った人ですが、

今ではテレビで観ることができるのがうれしいですね(^▽^)/

 

 

実はこのアンケート、たくさんのOBOGが答えてくれましたのでまた載せます!!

 

 

以上、採用担当江下でした!!


ノー落下傘!

こんにちは。
福岡一元気な会社?のエンドライン代表山本です。

 

 

今日は組織についてのお話です。

先日とある講演で「ノー落下傘」という言葉を聞きました。

 

 

ノー落下傘???

 

言葉だけ聞くとよく分かりませんが「組織において外部から連れてきた人を重役に据えない」という事です。

 

だから「ノー落下傘」です。

 

 

2年半前、私も同じような人事をした事がありまして、いきなり年上のキャリアのある人を営業部長に据えたのです。
※こちらに関しては気持ちの整理も出来たので追々書いていきます。

 

 

やはり、生え抜きを追い越していきなり「営業部長」「デザイン部長」「マーケティング部長」など据えると組織はほぼ死んでいきます。または落下傘部長が辞めてしまいます。

 

 

専門職(CFOなど)は別として、エンドラインは「ノー落下傘」を約束します。

 

生え抜きや中途採用でもしっかり結果を出した人を評価します。

 

 

EWSという評価制度もあるので、やれば評価につながります。

 

 

当社は来期以降ガンガン仕掛けていきます。

 

 

ご興味ある方(新卒・中途)は右下のチャットでも、メールでも、電話(092-600-7510)でもいいのでお問い合わせくださいね!


エンドライン、デザイナー募集します!!!

【募集職種:デザイナー  ※経験問わず】

こんにちは!エンドラインの江下です。

エンドラインはデザイナーの募集を始めます!

 

エンドラインの企業理念は

『人があつまる。人をあつめる。縁を線にする。』(ENとLINE)

良い人が集まる会社を作り、人を集める売上支援・集客支援のご提案をします。
いただいたご縁は“点”で終わらせるのではなく“点”と“点”をつなげていくことで“線”とし
ご縁をつなぎあってHappyな輪へと広げていきたい。
そんな想いを実現していくことが当社の企業理念です。

 

 

【デザイナーのお仕事について】

弊社が提供している販促ツールのデザインや自社HPバナーのデザインです。

営業がお客様と打ち合わせしてきたイメージをイラストレーターやPhotoshopを使ってカタチ(デザイン)にする仕事です。

ですので、イラストレーターPhotoshopを使えることが必須です。

 

難しいイメージの場合はお客様と直接お打ち合わせすることもありますよ。

 

 

 

 

今回はデザイン部門事業拡大のための増員募集になります。

経験の浅い方や未経験の方でも先輩社員が教えますので安心してください。

 

平成30年1月以降に勤務ができる方歓迎

※入社時期は要相談

※4月からの新卒入社でも構いません。

 

〇採用ステップ(新卒の方)

1:会社説明会&一次選考 面接(代表)
2:二次選考 面接(社員)・SPI
3:入社体験(ランチ含む)&マル秘
4:内定

〇採用ステップ(在職中・新卒以外の方)

1:一次選考(面接+SPI)
2:二次選考(面接+入社体験+ランチ含む+マル秘)
3:内定
※新卒・社会人共に内容は同じです。

【応募は弊社採用担当者宛にご連絡ください】

 

 

勤務地:福岡市中央区天神(本社)
職種:デザイナー
勤務時間:8:30~18:00 (休憩90分)
休日:土(隔週)・日・祝・年末年始・お盆・birthday休暇(2年目以降)
年間休日:105日(2017年度)
募集人数:1名
給与:18万円~24万円(経験による)
昇給:年2回(人事評価制度による)
賞与:年2回(業績による)
手当:交通費月額1万円まで
保険:各種完備

経験:不問。但しイラストレーターとPhotoshopが使える方(基礎のある方)

 

※服装は自由です!!

 

 

 

LINEアカウントの【ENDLINE採用部】
現在の採用情報や、採用担当がエンドラインの社内の様子を書いております。
1対1でのメッセージも可能ですので、選考に関するお問合せは直接メッセージいただいてもOKです。

※登録時点では登録情報はわかりません。
メッセージをいただくまで個人へのダイレクト内容のメッセージは送れませんのでご安心ください。


人事評価を運用するという事

こんにちは。エンドライン山本です。

 

またまた最近よく出てくる人事評価の話です。

 

 

当社はあしたのチームさんの人事評価制度を導入しています。

 

エンドライン用にカスタマイズした名前で「Endline Work  Style」名付けてEWSと呼んでいます。

 

先日アワードで賞をいただいてから、「人事評価ってどう?」とお問合せいただく事もあるのですが、
私は「御社のやる気次第じゃないですか?」と答えます。

 

冷たいですね(笑)

 

・・・・・

 

 

いやいや、ちゃんと解説します。

 

 

 

 

人事評価とは、部下を評価するためのものですが、評価するためにはそもそも目標をお互い握り合わないといけません。

 

 

 

「この3ヶ月はこういう目標達成しようね。」と。

 

 

 

その目標を達成する為に部下は努力し、上司は伴走するわけですね。

 

 

 

では、目標を決めるのはどうしたらいいいのでしょうか??

 

 

 

 

それは経営方針や経営戦略を基に目標を立てていくんです。

 

 

 

つまり、四半期で戦略や方針の整合性を取り、社員に周知【発表】し、文書にして配布しないと、人事評価は稼働しません。

 

 

 

戦略・方針を周知している企業ってどれくらいあるんでしょうか?

 

 

戦略を立てるだけじゃなく、周知が難しいんです。

 

 

また逆に人事評価を運用している中で、「あれ?方針や戦略がおかしいのでは?」と思うときもあります。

 

 

それは戦略と目標の整合性があっていないときです。

 

 

当社も道半ばでそういう意味のない目標を立ててしまう事もあります。

 

 

 

今後求められる良い企業像は、「全てをガラス張りにして、給与アップもダウンも、賞与も社長の気分やお気に入りで変わらない会社」です。

 

 

 

「本当に良い会社にしたい。」と思う社長だけ導入したらいいのだと思います(人事評価の会社はいろいろあるので合うところで)

 

 

 

私は「働きたい会社世界一を獲得します!」というVISIONがあるので、導入しました。

 

 

 

結果、3月に過去最高粗利益、6月にそれを塗り替え、10月にさらに塗り替えました。

 

 

 

 

評価制度で会社が変わるという意味は、「社員が変わる」と言う事、そして「社長や経営陣がしっかり戦略や方針を打ち出すことが出来る会社になる。つまり強い会社に変化出る」そういう事です。

 

 

 

※こんな会社で働いていてみたい!と思う方は是非。エンドラインでは、現在デザイナー募集しています。ご興味のある方は是非お問合せ下さい。


三代目看板娘2〇歳の誕生日。

こんにちは。エンドラインの山本です。

 

去る10月20日が三代目看板娘カンナの誕生日でした。

 

 

2〇歳になりました。まだまだ若いです。

 

 

当日は、社員全員からプレゼントをもらってましたよ。

 

 

中身はなんでしょうね~。秘密です(^^♪

 

 

エンドラインは社員がお互い誕生日を祝うしきたりがいつからかあるのです。

 

 

私がすごく良いことじゃないかな~と思ってますよ。

 

 

エンドラインは「のぼり旗日本一を獲得します」そして「看板業界でも日本一を獲得します」

一緒に働きたい方はぜひ。


エンドライン=優しさでできている(笑)

こんにちは。

 

 

エンドラインの江下です。

 

 

 

 

先日、山本(以下、社長)とMKレストランでランチをしました!!

 

 

 

 

しゃぶしゃぶ食べ放題~♪♪

 

 

 

↓↓

 

 

 

もう、大満足です!!

 

 

 

御馳走様です(笑)

 

 

 

石谷や私はたまにこうやって社長からランチを誘っていただきます!!

 

 

もちろん、

食べるだけではなくエンドラインの今後のお話なんかもさせていただきます。

 

 

大手企業になったら、社長とのランチなんてすることはないと思うので、

小さい会社の強みかなと思います(^▽^)/

 

 

 

 

また、先日は

私の元気がなかったようで(自覚はなかったのですが)、

 

 

 

お菓子をくださいました♪♪

 

 

 

お菓子↓↓

 

 

独り占めして食べたぜ!!ワイルドだろ~(古っ!!)

 

 

 

 

そんな感じで、

エンドラインは小さい会社な分、

お互い助け合って仕事を行えるのが魅力かな?と思います。

 

 

 

 

そんなエンドラインでは2018度の採用は終わりました。

2019年度の採用については

興味のあるかたはインターンシップなど歓迎します!!

 

 

 

興味のあるかたはLINEまで↓


憧れの…

こんにちは。

 

エンドラインの江下です。

 

先日、エンドラインが入居している、

ibb fukuokaビルのオーナーである株式会社アイ・ビー・ビー様主催の

年に一度のパーティーに山本の計らいで参加させていただきました!!

 

 

私の憧れ、株式会社エムビーエスの山本社長や、

 

 

山本社長↓

 

うちの山本はこっち↓

 

 

………。

 

 

 

 

日本の宝、お仏壇のはせがわの長谷川相談役のご講演を聞く機会もあり、

 

 

長谷川相談役↓

 

 

貴重な経験でした!!

お二人の熱いお話に感極まった私…

 

 

スマホの待ち受けを…

 

 

長谷川相談役にしました(笑)

なんかパワーを頂けそうです♪♪

 

 

 

エンドラインでは

他の中小企業社員ではお会いできないような方とお会いできることがあります。

 

そこが弊社で働く魅力の一つかな~と思います(^▽^)/

 

 

そしてここでご報告!!

 

実は…2018年度新入社員の募集は終了しました…

 

 

ですが、安心してください!!

気が早まっている2019年度新入社員の3年生、

エンドラインはいつでも扉を開けて待っていますよ(笑)

 

 

質問も受け付けますので、

LINEにメッセージくださいね☆☆

 

 

ではまた(^_-)-☆

 


VISIONに共感できる人大募集!in福岡

エンドラインは毎年新卒採用、随時中途採用を行っています。

 

 

 

 

採用面接で私が見るのは「エンドラインのVISIONに共感できるかどうか?」です。

 

 

 

 

こちらにVISIONを記載していますが、当面は「5年で売上10倍にする」というものです。

社員の給与・待遇を良くするためには、会社が適正規模になり利益を残すことだと思います。

 

 

 

「売上とか規模よりゆっくり働きたいよ~」と言う方ははっきり言って合いません。

 

 

 

熱き想いで働きたい方を募集しています!

 

 

 

 

 

 

挑戦的な風土で一緒に伸びたい方は共に働きましょう!

採用ページはこちらより


最後となる合同説明会!!!

こんにちは。

エンドラインの江下です。

8月9日と8月22日に合同説明会に参加してきましたー!!

↓↓こんな感じ

 

お会いした皆さま、ありがとうございました(^▽^)/
エンドラインに興味を持っていただきありがとうございます!!

さて、合同説明会はもう終わりかな~と思いますが、
最後(?)に九州共立大学さんで単独説明会を行います!!

日時:9月27日(水) 13時半頃~15時半頃
会場:九州共立大学

 

↑このポスターが掲示板に貼りだされるようなので、
是非チェックしてみてください。

公務員試験や部活動などで就職活動に乗り遅れちゃったあなた、
是非気軽な気持ちで聞きに来てください!!

もちろん、内定をもらったけど、
なんか違う気がするとモヤモヤしている学生さんも歓迎です!!

これが、ホントに年内最後になりそうです。
九州共立大学の学生さん、
お会いできるのを楽しみにしております!!

※学内での説明会となります。
他大学の学生さんはLINEにメッセージいただければ
個別に説明会兼一次選考を行います(#^^#)

 


あしたのチームアワード2017に選ばれました!

弊社が人事評価制度を依頼しているあしたのチームさん

働き方改革実現アワード〜あしたの人事評価アワード2017〜」に選ばれました。

 

実際、労働時間も短縮され、仕事の効率化も捗っています。

 

 

今回の受賞は少人数経営部門での受賞になりますが、とてもうれしく思います(^O^)

 

 

なぜなら、エンドラインは、フィロソフィーとして、7happinessの追求を掲げ、

VISIONは「エンドライングループは働きたい会社世界一を獲得します!」を掲げているからです。

 

 

エンドラインでは、共にhappyを目指す仲間を随時募集しています。

 

新卒・既卒問わず「我こそは!」と思う方はいつでも応募くださいね。

 

 

 

以下は9月に東京で行われるアワードの詳細です~。

 

■あしたのチームアワード2017■

2017年9月29日(金)

14:00〜18:30 受付開始 13:30

 

主 催:株式会社あしたのチーム
場 所:大手町サンケイプラザ4F サンケイホール(東京都千代田区大手町1-7-2)
対 象:企業経営者・経営幹部、人事担当者
参加費:無料(要予約)