2019年度新卒募集開始

 

こんにちは。

 

エンドライン採用担当の江下です。

 

 

今回はお知らせです(^▽^)/

 

 

4月16日、福岡商工会議所主催の合同説明会に出展することが決まりました!!

 

 

約120社出展するそうです!!

 

 

 

 

エンドラインは2019年度初めての出展となります。

 

 

合同説明会ではエンドラインのことを知らない学生さんとお会いすることができるので

毎年、楽しみにしております(^▽^)/

 

 

なんと!?

 

3年目の山下は合同説明会で出会いました!!

どこでご縁がつながるかわかりませんね☆☆

 

 

 

もちろん、これを見ている学生さんもエンドラインのブースに

遊びに来てくれるとうれしいです♪♪

 

 

 

 

 

また、単独説明会を4月23日に行います!!

 

 

 

こちらも今年度初です!!

 

エンドラインに興味があるけど、4月23日は予定が…

という方も安心してください!!

 

 

 

 

弊社では個別対応も受け付けております(*^^*)

 

 

 

ちょっとでも興味を持っていただけたら是非ご連絡くださいね。

 

 

LINEアカウントもありますので、

お気軽にメッセージくださいね♪♪

 

※下記QRコードからGO~!!

 

 

 

以上、江下でした(^▽^)/


【求人】デザイナー募集

 

「仲間たちと切磋琢磨し更なる高みを目指す!!」

エンドラインではそんな新たな仲間を募集しています!

あなたの「イメージ」が「カタチ」に!

作ったデザインが世に出て、街を元気にするキッカケにも◎

取引先には福岡を代表する企業も多い当社で

更なるスキルUPを目指してみませんか?

 

 

現在、エンドラインで働いてくれるデザイナーを募集しています。

 

★「エンドライン」ってどんな会社?

のぼり旗や幕、広告物など普段街中で見かけるモノを

作成・販売する会社です。

大手クライアント様から、直接お仕事をいただいています。

 

★あなたにお任せするお仕事・・・

  • 営業とお客様との打ち合わせ内容を基に

Illustratorやphotoshopを使ってイメージをカタチ(デザイン)にすること。

 

 

 

「自分のスキルがどこまで通用するか」

「もっと高みを目指したい」など、

チャレンジ精神豊富な方、大歓迎です。

街を元気にするキッカケにも◎

 

 

【対象となる方・資格】

高卒以上

Illustrator・photoshopの使用経験あり

※経験者優遇

※PCはmacを使用してもらいます。

 

 

 

WワークもOK。

時給:1,000円~1,200円

※能力・経験による

※交通費支給有(規定内)

 

【勤務時間】10:00~17:00(休憩60分)

  • 勤務時間は双方相談の上、決定します。
  • お子様の行事等にも配慮いたします。
  • 週2~4日の勤務っでOK
  • 「本業が休みの日にかけもちで」もOK
  • 土日祝休み

 

 

 

【勤務地】 福岡県福岡市中央区天神2-3-36 ibbFukuokaビル4F

 

【勤務期間】

最低勤務期間 ……3ヶ月以内

最低勤務日数 ……週2日

 

【休日・休暇】

土日祝+お盆・年末年始

 

【採用予定人数】

1~2人

 

【交通費詳細】

交通費支給有無 ……あり

1日支給上限  ……400円

「地下鉄天神南駅」「西鉄福岡(天神)駅」「地下鉄天神駅」からすぐ◎

近くにはバス停も多く、各方面から通勤しやすい好立地となっています。

 

【待遇・福利厚生】

  • 扶養内勤務OK
  • 昇給有
  • 服装自由(節度を持った範囲で)

 

【従業員構成】

20-30代の若手スタッフが活躍中。活気のある職場です。

中には10年以上活躍中の先輩デザイナーもいます。

「経験を積みたい」「自分の腕を試したい」というチャレンジ精神豊富な方

大歓迎です。

 

 

応募情報

【応募方法】

お気軽に下記までTELください。

 

【応募後の流れ】

応募確認ができ次第、こちらからお電話させて頂き一次面接の日程を決めます。

 

【選考について】

一次選考(面接+実技)→内定

※履歴書・職務経歴書持参

※面接時、簡単な実技テストを行います。

※現在就業中の方もお気軽にご相談ください。

※過去の制作物などがある方はお持ちください。

 

 

 


エンドラインのOBOGの声♪パート3

 

こんにちは。

 

 

採用担当の江下です。

 

 

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、

残念ながら弊社にも卒業をしていく社員がおります…。

 

 

しかし、それは悲しい別れではなく、

別の道への一歩です!!

 

 

なので、退職後も事務所に遊びに来てくれる人もけっこういます(^▽^)/

 

 

 

そんな卒業社員に、エンドラインのことについてアンケートを取ってみました!!

 

今回はその第三弾として別の方をご紹介します!!

 

 

エンドラインに興味を持ってくれている学生さんの参考になればうれしいです♪♪

 

 

 

 

A:近況を教えてください。

鹿児島で営業事務として働いています。

 

B:そもそもエンドラインに就職した経緯と選んだ理由は?

知ったきっかけはゼミの先生の知り合いの方からベンチャー企業が集まる説明会があるというのを聞いたからです。 選んだ理由としては、その当時の自分は特にやりたい仕事というのが分からなかったので、エンドラインの納品ではなくて集客をゴールとお客様のことを深く考え提案しているという考えに惹かれたのと社長のインパクトが強かったからです。また、自分の提案した商品が実際カタチになるという経験をしてみたいと思いました。 あとは、最終面接の際に話すのが苦手だから営業するのは不安があると伝えたら、話すより聞くほうが多いし今いる先輩社員も苦手だったから大丈夫だよ〜と仰って頂いたからです。

 

C:実際にエンドラインで働いてみてどうでしたか?

営業の大変さももちろんありましたが、それ以前にお客様と話すことの楽しさを実感しました。新卒一年目でお客様からしたら不安もあったと思いますが、徐々に信頼関係が構築できているのが実感できました。 社員の皆さんはとても個性的でそれぞれ色々な考えを持っており学ぶところがたくさんありました。人数が少ない中で皆で協力しあってひとつの目標に向かって進んでいっている感じでした。 また、他社の色々な会社の方々とお会いする機会が多かったのはとても良い経験になりました。

 

D:エンドラインでの仕事は現職に役に立ちましたか?

業務内容が違うので、直接役に立っているかはまだ分かりませんが、社会人として初めて働いたのがエンドラインだったので、社会人としての基本的な事(心得やマナーなど)は役に立っております。

 

 

このアンケートをくれたのは、

昨年5月まで在職していた【安德眞穂】さんです!!

 

 

鹿児島に転居することになったため惜しまれつつの退職でした!!

 

 

初対面だとちょっと人見知りさんですが、笑顔がカワイイ女性です♪♪

エンドラインのサポーターとして頑張ってくれました!!

 

 

もし、福岡に戻ってくることがあればと実は…

 

 

 

復職カードをプレゼントしました!!(笑)

 

 

 

またいつの日か、安德さんと一緒に働けるといいなとエンドライン全員思っております。

 

 

 

 

以上、採用担当江下でした!!


エンドラインのOBOGの声♪パート2

 

 

こんにちは。

 

 

採用担当の江下です。

 

 

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、

残念ながら弊社にも卒業をしていく社員がおります…。

 

 

しかし、それは悲しい別れではなく、

別の道への一歩です!!

 

 

なので、退職後も事務所に遊びに来てくれる人もけっこういます(^▽^)/

 

 

 

そんな卒業社員に、エンドラインのことについてアンケートを取ってみました!!

 

今回はその第二弾として別の方をご紹介します!!

 

 

エンドラインに興味を持ってくれている学生さんの参考になればうれしいです♪♪

 

 

 

A:近況を教えてください。
エンドライン退職後、メーカーで営業事務として2年ちょっと働き、寿退社しました!メーカーで働きながらエステティシャンの資格を取っていたので、今は、専業主婦をしながらエステティシャンをしています!

B:そもそもエンドラインに就職した経緯と選んだ理由は?
知り合いの社長からのご紹介で面接を受けました。営業している石谷さんの面接が、この方から得られるものが必ずあると思えた為。

C:実際にエンドラインで働いてみてどうでしたか?
小さな会社ながら研修体制が整っており、学べる環境があるので、良い経験になりました。

D:エンドラインでの仕事は現職に役に立ちましたか?
どんな経験も、いかすもいかさないも自分次第だと思いますが、勿論、少なからずいかされています。
 

このアンケートをくれた方は匿名希望だったので、

お名前・写真はご紹介できませんが、

石谷や私は今でも連絡を取り合える関係です(^▽^)/

 

 

 

※今回は写真NGのため、本文中に紹介された石谷の照れた顔をご紹介します♪

 

 

仕事のご縁としてはなくなりましたが、

人とのご縁は一生もの!!

 

エンドラインはそういう関係が築ける場でもありますね♪♪

 

 

 

 

以上、採用担当江下でした!!


エンドラインのOBOGの声♪パート1

こんにちは。

 

 

採用担当の江下です。

 

 

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、

残念ながら弊社にも卒業をしていく社員がおります…。

 

 

しかし、それは悲しい別れではなく、

別の道への一歩です!!

 

 

なので、退職後も事務所に遊びに来てくれる人もけっこういます(^▽^)/

 

 

 

そんな卒業社員に、エンドラインのことについてアンケートを取ってみました!!

 

今回はその中の一人目をご紹介します!!

 

 

エンドラインに興味を持ってくれている学生さんの参考になればうれしいです♪♪

 

 

 

  • 近況を教えてください。

東京で俳優をしています。

 

  • そもそもエンドラインに就職した経緯と選んだ理由は?

大学に来ていた求人を見て、実際に社長に会い、インターンシップを経て入社しました。入社理由は社長や先輩社員の方々の人柄、会社の理念や雰囲気に惹かれて入社を決意しました。

 

  • 実際にエンドラインで働いてみてどうでしたか?

仕事はもちろん、研修や飲み会など、様々な経験を通して、本当に充実した時間を過ごせました。特に営業に関しては、徹底的にロープレをしたり、実践経験を多く積めた事は財産になっています。1年目から多くの外部研修に参加させて頂けた事も良かったです。

 

  • エンドラインでの仕事は現職に役に立ちましたか?

(新卒で入社したので)社会人としての基本や生き方を学べた事は今でも非常に役に立っています。

 

 

 

このアンケートをくれたのは、

本人も答えていましたが、現在は俳優をしている【重冨翔太】さんです!!

昨年のファブリーズのCMで松岡修造さんからドッキリを仕掛けられ驚いていた青年です(笑)

 

この写真の矢印が重冨です。

 

 

エンドラインを去った人ですが、

今ではテレビで観ることができるのがうれしいですね(^▽^)/

 

 

実はこのアンケート、たくさんのOBOGが答えてくれましたのでまた載せます!!

 

 

以上、採用担当江下でした!!


ノー落下傘!

こんにちは。
福岡一元気な会社?のエンドライン代表山本です。

 

 

今日は組織についてのお話です。

先日とある講演で「ノー落下傘」という言葉を聞きました。

 

 

ノー落下傘???

 

言葉だけ聞くとよく分かりませんが「組織において外部から連れてきた人を重役に据えない」という事です。

 

だから「ノー落下傘」です。

 

 

2年半前、私も同じような人事をした事がありまして、いきなり年上のキャリアのある人を営業部長に据えたのです。
※こちらに関しては気持ちの整理も出来たので追々書いていきます。

 

 

やはり、生え抜きを追い越していきなり「営業部長」「デザイン部長」「マーケティング部長」など据えると組織はほぼ死んでいきます。または落下傘部長が辞めてしまいます。

 

 

専門職(CFOなど)は別として、エンドラインは「ノー落下傘」を約束します。

 

生え抜きや中途採用でもしっかり結果を出した人を評価します。

 

 

EWSという評価制度もあるので、やれば評価につながります。

 

 

当社は来期以降ガンガン仕掛けていきます。

 

 

ご興味ある方(新卒・中途)は右下のチャットでも、メールでも、電話(092-600-7510)でもいいのでお問い合わせくださいね!


エンドライン、デザイナー募集します!!!

【募集職種:デザイナー  ※経験問わず】

こんにちは!エンドラインの江下です。

エンドラインはデザイナーの募集を始めます!

 

エンドラインの企業理念は

『人があつまる。人をあつめる。縁を線にする。』(ENとLINE)

良い人が集まる会社を作り、人を集める売上支援・集客支援のご提案をします。
いただいたご縁は“点”で終わらせるのではなく“点”と“点”をつなげていくことで“線”とし
ご縁をつなぎあってHappyな輪へと広げていきたい。
そんな想いを実現していくことが当社の企業理念です。

 

 

【デザイナーのお仕事について】

弊社が提供している販促ツールのデザインや自社HPバナーのデザインです。

営業がお客様と打ち合わせしてきたイメージをイラストレーターやPhotoshopを使ってカタチ(デザイン)にする仕事です。

ですので、イラストレーターPhotoshopを使えることが必須です。

 

難しいイメージの場合はお客様と直接お打ち合わせすることもありますよ。

 

 

 

 

今回はデザイン部門事業拡大のための増員募集になります。

経験の浅い方や未経験の方でも先輩社員が教えますので安心してください。

 

平成30年1月以降に勤務ができる方歓迎

※入社時期は要相談

※4月からの新卒入社でも構いません。

 

〇採用ステップ(新卒の方)

1:会社説明会&一次選考 面接(代表)
2:二次選考 面接(社員)・SPI
3:入社体験(ランチ含む)&マル秘
4:内定

〇採用ステップ(在職中・新卒以外の方)

1:一次選考(面接+SPI)
2:二次選考(面接+入社体験+ランチ含む+マル秘)
3:内定
※新卒・社会人共に内容は同じです。

【応募は弊社採用担当者宛にご連絡ください】

 

 

勤務地:福岡市中央区天神(本社)
職種:デザイナー
勤務時間:8:30~18:00 (休憩90分)
休日:土(隔週)・日・祝・年末年始・お盆・birthday休暇(2年目以降)
年間休日:105日(2017年度)
募集人数:1名
給与:18万円~24万円(経験による)
昇給:年2回(人事評価制度による)
賞与:年2回(業績による)
手当:交通費月額1万円まで
保険:各種完備

経験:不問。但しイラストレーターとPhotoshopが使える方(基礎のある方)

 

※服装は自由です!!

 

 

 

LINEアカウントの【ENDLINE採用部】
現在の採用情報や、採用担当がエンドラインの社内の様子を書いております。
1対1でのメッセージも可能ですので、選考に関するお問合せは直接メッセージいただいてもOKです。

※登録時点では登録情報はわかりません。
メッセージをいただくまで個人へのダイレクト内容のメッセージは送れませんのでご安心ください。


人事評価を運用するという事

こんにちは。エンドライン山本です。

 

またまた最近よく出てくる人事評価の話です。

 

 

当社はあしたのチームさんの人事評価制度を導入しています。

 

エンドライン用にカスタマイズした名前で「Endline Work  Style」名付けてEWSと呼んでいます。

 

先日アワードで賞をいただいてから、「人事評価ってどう?」とお問合せいただく事もあるのですが、
私は「御社のやる気次第じゃないですか?」と答えます。

 

冷たいですね(笑)

 

・・・・・

 

 

いやいや、ちゃんと解説します。

 

 

 

 

人事評価とは、部下を評価するためのものですが、評価するためにはそもそも目標をお互い握り合わないといけません。

 

 

 

「この3ヶ月はこういう目標達成しようね。」と。

 

 

 

その目標を達成する為に部下は努力し、上司は伴走するわけですね。

 

 

 

では、目標を決めるのはどうしたらいいいのでしょうか??

 

 

 

 

それは経営方針や経営戦略を基に目標を立てていくんです。

 

 

 

つまり、四半期で戦略や方針の整合性を取り、社員に周知【発表】し、文書にして配布しないと、人事評価は稼働しません。

 

 

 

戦略・方針を周知している企業ってどれくらいあるんでしょうか?

 

 

戦略を立てるだけじゃなく、周知が難しいんです。

 

 

また逆に人事評価を運用している中で、「あれ?方針や戦略がおかしいのでは?」と思うときもあります。

 

 

それは戦略と目標の整合性があっていないときです。

 

 

当社も道半ばでそういう意味のない目標を立ててしまう事もあります。

 

 

 

今後求められる良い企業像は、「全てをガラス張りにして、給与アップもダウンも、賞与も社長の気分やお気に入りで変わらない会社」です。

 

 

 

「本当に良い会社にしたい。」と思う社長だけ導入したらいいのだと思います(人事評価の会社はいろいろあるので合うところで)

 

 

 

私は「働きたい会社世界一を獲得します!」というVISIONがあるので、導入しました。

 

 

 

結果、3月に過去最高粗利益、6月にそれを塗り替え、10月にさらに塗り替えました。

 

 

 

 

評価制度で会社が変わるという意味は、「社員が変わる」と言う事、そして「社長や経営陣がしっかり戦略や方針を打ち出すことが出来る会社になる。つまり強い会社に変化出る」そういう事です。

 

 

 

※こんな会社で働いていてみたい!と思う方は是非。エンドラインでは、現在デザイナー募集しています。ご興味のある方は是非お問合せ下さい。


三代目看板娘2〇歳の誕生日。

こんにちは。エンドラインの山本です。

 

去る10月20日が三代目看板娘カンナの誕生日でした。

 

 

2〇歳になりました。まだまだ若いです。

 

 

当日は、社員全員からプレゼントをもらってましたよ。

 

 

中身はなんでしょうね~。秘密です(^^♪

 

 

エンドラインは社員がお互い誕生日を祝うしきたりがいつからかあるのです。

 

 

私がすごく良いことじゃないかな~と思ってますよ。

 

 

エンドラインは「のぼり旗日本一を獲得します」そして「看板業界でも日本一を獲得します」

一緒に働きたい方はぜひ。


エンドライン=優しさでできている(笑)

こんにちは。

 

 

エンドラインの江下です。

 

 

 

 

先日、山本(以下、社長)とMKレストランでランチをしました!!

 

 

 

 

しゃぶしゃぶ食べ放題~♪♪

 

 

 

↓↓

 

 

 

もう、大満足です!!

 

 

 

御馳走様です(笑)

 

 

 

石谷や私はたまにこうやって社長からランチを誘っていただきます!!

 

 

もちろん、

食べるだけではなくエンドラインの今後のお話なんかもさせていただきます。

 

 

大手企業になったら、社長とのランチなんてすることはないと思うので、

小さい会社の強みかなと思います(^▽^)/

 

 

 

 

また、先日は

私の元気がなかったようで(自覚はなかったのですが)、

 

 

 

お菓子をくださいました♪♪

 

 

 

お菓子↓↓

 

 

独り占めして食べたぜ!!ワイルドだろ~(古っ!!)

 

 

 

 

そんな感じで、

エンドラインは小さい会社な分、

お互い助け合って仕事を行えるのが魅力かな?と思います。

 

 

 

 

そんなエンドラインでは2018度の採用は終わりました。

2019年度の採用については

興味のあるかたはインターンシップなど歓迎します!!

 

 

 

興味のあるかたはLINEまで↓