あしたのチームアワード2017に選ばれました!

弊社が人事評価制度を依頼しているあしたのチームさん

働き方改革実現アワード〜あしたの人事評価アワード2017〜」に選ばれました。

 

実際、労働時間も短縮され、仕事の効率化も捗っています。

 

 

今回の受賞は少人数経営部門での受賞になりますが、とてもうれしく思います(^O^)

 

 

なぜなら、エンドラインは、フィロソフィーとして、7happinessの追求を掲げ、

VISIONは「エンドライングループは働きたい会社世界一を獲得します!」を掲げているからです。

 

 

エンドラインでは、共にhappyを目指す仲間を随時募集しています。

 

新卒・既卒問わず「我こそは!」と思う方はいつでも応募くださいね。

 

 

 

以下は9月に東京で行われるアワードの詳細です~。

 

■あしたのチームアワード2017■

2017年9月29日(金)

14:00〜18:30 受付開始 13:30

 

主 催:株式会社あしたのチーム
場 所:大手町サンケイプラザ4F サンケイホール(東京都千代田区大手町1-7-2)
対 象:企業経営者・経営幹部、人事担当者
参加費:無料(要予約)


エンドライン、まだまだ採用しちゃいます!

こんにちは(^▽^)/
エンドラインの非公式公認キャラクターののぼり姫☆です。

前回、8月に合説参加決定していますと予告していましたが、
今日はその詳細を…

 

 

ババン!!

福岡商工会議所主催:合同会社説明会
http://www.fukunet.or.jp/jinzaisaiyo/gosetsu_gakusei/201707_08_gosetsu_gakusei/

 

日時:8月22日(火) 13:00~17:00

会場:アクロス福岡地下2Fイベントホール

もしかしたら、今年度の合説参加はこれが最後かもしれません…

 

まだ、内定が出ていないそこの君!!

 

内定が出たけど納得していないそこの僕!!

 

エンドラインはまだ間に合います(笑)

 

是非フラッと遊びに来てください!!

この日は大勢で参加を予定していますので、
エンドラインブースは楽しめること間違いなし(?)です!!

 

 

※8月22日は予定が…という方、こちらも出ます!!
就職応援フェア
8月9日(火)15:30~18:00
アクロス福岡イベントホール
http://www.ssc-f.net/event/event.cgi?mode=detail_all&no=582

 

それでは、エンドラインブースで待ってるぜ!!


2018年卒の学生について思う事

今年の新卒の採用活動も折り返し地点ですね。(2017年です。いま)

 

 

エンドラインも8月に合説が2回入っていますが、現状では2名ほど内定を出しています。

 

 

まだ下半期も採用を続けますが、振り返りとして上半期を総括すると「学生が強気になれる年」だと思います。

 

 

明らかに人が採用しにくい状況ですもんね。

 

学生さんからすると、お客様扱いされるので、下手すると勘違いしてしまうかもしれませんね。

 

 

企業が優しいからですね。

 

 

だから、どの企業でも来年離職率上がるだろうな~と思っています。

 

 

 

なぜなら、就職時に甘やかされているからです。3月まではチヤホヤです。ある意味お客様です。

しかし、4月からは企業に、利益に、貢献しなければいけません。それが評価ですから。

 

 

 

今までは「学費を払うお客さん」だったのが、人生において初めて「人に貢献してお金をもらう」に180度変わるわけです。

 

 

なので甘い考えの学生は1年持たずに離職するでしょうね~。

 

 

 

私は採用は入口が全てだと思いますので、言い方はアレですが、面接でバンバン落としますよ。

 

 

エンドラインは、相当ハードル高いです。毎年1~2名しか受け入れてませんから。

 

 

甘い学生が入社してきても教育できないですしね。

 

 

当社では随時新卒採用中途採用していますので応募してくださいね。


引き続き 2018年新卒採用のエントリーも受付中

こんにちは(^▽^)/
エンドラインの非公式公認キャラクターののぼり姫☆です。

 

 

すっかり就活シーズンですが、
皆さん活動状況はいかがですか??

 

 

エンドラインでは引き続き
2018年新卒採用のエントリーも受付中です。

 

 

実は選考も進んでいます!!

 

エンドラインなんて~って思ったあなた、
侮るなかれ!!
エンドラインに入社するのは実は狭き門です(笑)

 

 

昨年もたくさんした面接で、
たった1人の内定者です!!

 

 

※エンドラインはなんと、
今まで内定辞退はありません!

 

 

そんな一年目の下坂は今大活躍…
までもう一歩のところまで来ています。

 

 

エンドラインに入社すると、
何倍も成長が早いと、
他の企業の方からビックリされます(^^)

 

 

そんなエンドラインに興味を持ったあなた、
是非メッセージください(^▽^)/

 

また、中途採用もまだ行っております。

 

中途採用は久しぶりです。
次はいつになることやら…って感じです。
興味のある方、またはお知り合いに転職を検討中の方がいらっしゃれば是非、
ご紹介ください(^▽^)/

 

写真は先月の合同説明会での一コマ。
満席だぜ!!

ブースに来てくれた学生さん、
ありがとうございました♪♪

 

ちなみにブース装飾の仕事もしてますよ!

 

次回、8月に合説参加決定しております!!
詳細は次回へ…


こちらENDLINE採用部

こんにちは(^▽^)/
エンドラインの非公式公認キャラクターののぼり姫☆です。

 

 

さて、今日はエンドラインの秘密のサイトのご紹介です。

 

 

それは…

 

じゃじゃーん!!

 

 

LINEアカウントの【ENDLINE採用部】です!!

 

 

エンドラインの採用情報や、
採用担当の江下がエンドラインの社内の様子なんかを
気ままにたまーに書いております。

 

 

もちろん、LINEのアカウントなので登録が必要ですが、
なんとエンドライン側からは誰が登録したのかわかりません。
1対1のコメントをあなたからいただいて初めて、
あなたの存在を知るのです。

 

 

 

だから、登録しただけではこちらから個人宛に
直接メッセージをすることはありませんのでご安心ください。

 

 

ちょっと気になるなーで登録してもらっても全く構いません♪

 

 

エンドラインのことじゃなくても
就活のことで悩んでる、なんて人も歓迎です(^▽^)/

 

 

就活全般のことなど、社会人代表(勝手に代表(笑))として、
気軽に相談にのりたいなって思っていますので、
是非、学生さんに登録してもらいたいです!!

 

 

もちろん、転職に悩んでいる若手社会人のあなたでもOKです。
是非登録してみてくださいね☆☆

 

 

IDからの検索は:@xoc8922p


リクルートスーツ解放宣言!しかも1次面接はいきなり社長とTALKです。

みなさん、こんにちは。

エンドライン代表の山本K-1です(本名ケイイチなり)

2018年も新卒採用しています。

実は18のエンドラインの新卒採用1次面接はいきなり「社長」です!しかもグループ面接ではなく1対1、もしくは多くても2名程度です。

 

 

さらに
・履歴書は最終面接まで不要
・1次の社長面接は私服OK(本当に皆様Tシャツ短パンで面接来ます)

 

社長の私もENDLINEのTシャツでお出迎えします。

 

さて、なぜ「1次が社長」「履歴書不要」「私服面接」なのか?

 

 

実はそれぞれ理由があります。

 

「1次面接が社長」についての理由ですが、、、

一般的なケースで言うと人事の人が「この学生欲しい!」と思い、あの手この手で最終面接まで上げても、社長や役員面接で敢え無く落とされるというケース・・・よくありませんか?

 

そうなると「人事」の方の時間の無駄、そして「学生」の時間の無駄になります。
なので、エンドラインは1次面接を社長にしています(もちろん幅広く募集するわけではなく、年間面接数が100名満たないのでそれが可能になっています。)

 

 

次に、履歴書不要について。はっきり言って、学校やセミナーで教わった「作文的な志望動機」を求めてないからです。というより中小零細ベンチャー企業に面接前に志望動機とかありますかね?
多分、最初の志望動機はは「なんとなく雰囲気がいい」「社長や人事の方が熱かった!」「人間関係が良さそう!」など漠然としたものだと思います。


それを無理やり志望動機を書かせると、先ほどの「作文的な志望動機」になるわけです。そりゃそうですね。よく分からない企業に志望動機なんて書けないですもんね。
これをやって喜ぶのは企業で、単なる自己満足です。

 

志望動機は面接の過程で高めていくものですよ。

 

 

最後の私服面接
もうこれは一言。
作られたあなたを見たくない。という事です。

 

 

私達も学生さんもお互い本当の素の姿を見せましょう。と。

お互い良いと思ったら、内定にしましょう。と。

就職は結婚と同じだと思っています。

 

 

 

 

私は今の就活は疑問だらけで、「リクルートスーツも全員ロボットみたいで気持ち悪い。」と思ってます。

エンドラインは3次面接で「掃除~朝礼~営業同行でお客様訪問~社員と一緒にランチ~少しだけ業務」というスタイルで行っていますのでウソはつけません 汗

 

今年は「リクルートスーツ解放宣言!」というテーマで選考を行っています。

 

 

 

ミスマッチのない採用フローで面接していますので、是非気軽な気持ちで応募してくださいね。待ってます!


18年新卒採用やってます!in福岡

みなさん、こんにちは。
エンドライン代表を務めている山本K-1です!

うちはまだまだ社員数7名と小さな会社ですが、毎年新卒採用を行っています。
※18の採用募集はこちら

 

今回は代表の私と、のぼり姫のすまちゃん、そしてこの男!ジャン!

誰だ?

って、知らねーよ。。

 

素性を明かすと、入社1か月半のYOSHIKIというものですが、彼も一緒に合同説明会に出ました。

 

まあ、会場に着くとこういう感じです。。。寂しい感じしかしませんね。

 

 

やはり他社さんも気合入っていて、イスカバーやら様々な装飾を施しています。

 

 

でも、ブースの装飾をするとほらこの通り!

 

 

のぼり姫すまちゃんも吠えています。

 

 

でもって、合説装飾のプロがすると、すぐ学生が集まります。
真面目な話をすると「テーブルの位置」「椅子の配置」「のぼりのデザイン」「タペストリーのデザイン」「合説レジュメの作り方」など様々なノウハウを持っています。

 

 

私も嬉しくなって自己満足のインスタパネルでパシャリ♪
※おなかが出ているのはご愛敬!

 

 

新卒採用の合説装飾に関しては特設WEBサイトあるので、かかってこいや!!

 


やっぱり会社はコミュニケーション

 

こんにちは。代表の山本です!

私はこれはいい!と思った勉強会には顔を出すようにしています。

多いのは、経営理念やMISSIONなどの学び、戦略、マーケティング・WEB関連などですが(ほとんど全部かよ)、どのカテゴリを学んでも、すべての仕事はコミュニケーションだ!に行きつきます。

組織で起こるすべての問題は「人」であり、うまくいく要因も「人」であります。

当たり前に叫ばれているように今後は「採用」と共に「社員育成」が大事になってきます。

「あいつは仕事が出来ない!」と言う上司はその人自身が仕事が出来ないのだと思います。

 

 

また最近気づいたのですが、組織で一番大事なのは「その人が居てもいい環境を作る事」です。

「居てもいい」とは、甘やかすという意味ではなく、その人の「存在を認める事」他なりません。

人が組織を離脱するときは(退職など)、「居てもいい環境」が無くなった時なんだろうなと思います。

 

 

エンドラインでは、そういう事もあり社内イベント開催に力を入れています。

「夏の合宿」「周年祭」「忘年会」「社員旅行」などなど。

 

 

極力、「私がいてもいいんだ」と思えってもらえる職場にしていきたいものですね。

社員の笑顔=会社の成長だと思います!