今年の新卒の採用活動も折り返し地点ですね。(2017年です。いま)

 

 

エンドラインも8月に合説が2回入っていますが、現状では2名ほど内定を出しています。

 

 

まだ下半期も採用を続けますが、振り返りとして上半期を総括すると「学生が強気になれる年」だと思います。

 

 

明らかに人が採用しにくい状況ですもんね。

 

学生さんからすると、お客様扱いされるので、下手すると勘違いしてしまうかもしれませんね。

 

 

企業が優しいからですね。

 

 

だから、どの企業でも来年離職率上がるだろうな~と思っています。

 

 

 

なぜなら、就職時に甘やかされているからです。3月まではチヤホヤです。ある意味お客様です。

しかし、4月からは企業に、利益に、貢献しなければいけません。それが評価ですから。

 

 

 

今までは「学費を払うお客さん」だったのが、人生において初めて「人に貢献してお金をもらう」に180度変わるわけです。

 

 

なので甘い考えの学生は1年持たずに離職するでしょうね~。

 

 

 

私は採用は入口が全てだと思いますので、言い方はアレですが、面接でバンバン落としますよ。

 

 

エンドラインは、相当ハードル高いです。毎年1~2名しか受け入れてませんから。

 

 

甘い学生が入社してきても教育できないですしね。

 

 

当社では随時新卒採用中途採用していますので応募してくださいね。

山本K-1
元お笑い芸人社長 山本K-1

1973年生まれ。大学に5年在学し中退。その後、芸人・フリーターを経験。27歳で初就職し、過酷な飛込み営業を経験。入社3年後には社内トップとなる売上1億円を達成。2004年31歳でエンドライン創業。